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9月5日，我校在东说念主文楼728会议室召开第七届教员工代表大会专题会议，审议《东北大学秦皇岛分校绩效工资处置观念》（以下简称《处置观念》）。校请示孙正林、赵勇、武涛、王斌、曹洪刚、王雷震、范文博、高磊、伊廷锋ai 人妖，教代会代表、列席代表等90余东说念主投入会议。
副校长伊廷锋作学校绩效工资校阅责任布景先容。他指出，《处置观念》是学校绩效工资的校阅性文献，是落实财政专项搜检整改条件的遑急举措。这次校阅从头构建了愈加科学合理的薪酬结构体系，通过实行以加多常识价值为导向的分派战术，加强系统贪图、分类处置，构建体现才调服务价值的收入分派增长机制，切实保险雄壮教员工权力，激勉职业创业的积极性、主动性、创造性，促进学校各项功绩科学执续高质料发展。 反差 为不知
东说念主事处处长邹振栋对《处置观念》作具体解读。随后，与会东说念主员进行分组询查，各组召集东说念主循序陈说审议情况。人人一致以为，《处置观念》稳健国度战术和学校实验，基本原则显着，扩充鸿沟明确，组织保险有劲，较好地兼顾了现时激励与永久保险，是切实可行的决议。进程与会庄重代表投票表决，大会全票通过了《东北大学秦皇岛分校绩效工资处置观念》。
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